公司为了扩大生产经营、增加市场占有份额，通常会在其他地区设立分支机构。分公司是公司的组成部分，根据我国公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司虽然不能独立承担民事责任，但其也具有一定的独立性。它通常有一定的经营自主权，以自己的名义进行各种商业活动，在银行开立账户、存取现金、办理结算业务等。

分公司能否作为用人单位以自己的名义与劳动者签订劳动合同呢？根据我国《劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

从以上规定我们可以看出，在一定条件下，分公司是具有用工主体资格的，可以与劳动者签订劳动合同。分公司虽然可以与劳动者签订劳动合同，但其民事责任仍然由公司承担。